01正常离职被领导说不知感恩，受了恩惠就该留下来吗？
不久前，有网友和大家分享了关于自己准备辞职时碰到的烦心事。网友表示，在现在这个公司，自己跨行工作两年多，最初进公司的时候，老板在筛选员工时并没有将没有经验的自己直接拒绝，而是给了自己很多工作机会，还亲自传授经验。工作两年多，自己逐渐在这个行业小有名气，也有了自己的人脉和经验。
之前因为工作强度太大，自己胃出血，本来没告诉老板，但是老板给自己签了一周的调休假。当时，自己也是感动到不行，毕竟老板对自己是真的好，感觉再也不会遇到这么好的老板了。所以工作上的一些加班、低薪问题，也都坚持了下来。
但是现在，感觉自己在这个岗位上能力已经到了一个饱和状态，再加上工资问题，所以想辞职了。和老板说了之后，老板表示理解、尊重自己的意见，搞得自己感觉辞职了对不起老板的栽培。不过，虽然老板没有明着埋怨自己，但是醉酒后说自己是“中山狼”，所以自己现在也不知道该不该辞职了。
看到这个分享，有的网友认为，毕竟老板提拔栽培两年多，肯定不舍得；但也有网友认为，凡事不能看表面，人心难猜。还有网友表示，两年多的工作不至于到达一个饱和状态，说白了就是想通过跳槽来加薪。
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02人在职场飘，为什么吃亏的总是自己？
在职场上，有时候不论自己如何小心，感觉自己总是在吃亏，而且还有苦说不出，搞得心里很难受。其实，职场工作总吃亏，说到底就两个原因。
第一，脸皮薄，觉得领导培养自己，自己就要感恩。
脸皮薄的人，在工作中总是会把别人对自己的好放大，将别人对自己的培养、关心放在心上，然后想尽办法去回馈这种好。工作中觉得领导培养了自己，所以自己就要感恩戴德。就像上面网友分享他的职场经历一样，老板两年多亲自栽培，给了自己很多机会，平时工作生活中也比较照顾自己，所以面对离职的时候，自己心里很纠结。
第二，怕别人认为自己是一个不懂感恩的人。
在工作中，总有一些人很在乎别人对自己的看法，怕别人认为自己是一个不懂感恩的人。心里觉得如果自己一走了之，那么别人就会对自己的这种做法说三道四，对自己的人品提出质疑。
03人要学会感恩，但并不能因为感恩就委屈自己，职场人应该做到这三点
在生活中，我们确实要学会感恩，但这种感恩并不能成为阻止我们成为更好的人的阻碍。我们不能因为感恩就选择不辞职，如果那样的话，最后吃亏的总会是我们自己。所以职场人应该做到这三点，让自己少吃亏，多成长。
第一，职场就是职场，所有的关系都是建立在利益的基础之上。
工作中人与人的关系都是建立在利益的基础之上的，作为职场人，我们应该清楚地明白这一点，不要将一些感性的想法带到职场工作中。人和人的想法都是不一样的，你觉得别人对你的好只是单纯的好，但实际上，那可能只是别人的举手之劳，而且可能是别人看到了你身上存在的实力与可能性，所以才要栽培你。要知道，在职场工作中，大家只是一种利益关系。
第二，回报公司和领导的最佳方式，应该是做好自己的本职工作。
不论在什么岗位上，认真完成自己的工作才是对大家都好的一种回报。如果选择离职，大家可以将自己手头的工作交接好，让下一位同事能更好地上手工作。这也是一种对老板和公司的回报。
回报的方式有很多种，但是职场人最佳的回报方式，就是做好自己的本职工作，不要为了其他事情而操心烦恼。
第三，如果因为领导的挽留而放弃离职，会被公司认为你是拿离职要挟它，而避免出现这种情况的办法，就是尽快离职。
总有人在离职的时候看到老板极力挽留，自己就心软，觉得还是继续留在原公司比较好，于是没有选择离职。不过，你觉得这是一种应该被欣赏的选择，老板应该也对自己心存感激，但实际上，老板可能认为你原本只是想拿离职来要挟公司，以此来达到自己的某些目的。在你没有选择离职后，公司可能就会对你提出一些要求或者加大你工作的难度。为了避免出现这种让自己吃亏的现象，最好的方式就是尽快离职。既然已经决定离职，提出了离职的申请，自己心里就要做好准备，尽快找到下一份工作。
做人是要懂得感恩，但那不是我们选择委屈自己的原因。在我们正常离职的时候，尽量不要因为感恩老板以及担心别人说自己不懂感恩的负面评价就继续选择留下来。职场上不存在没有利益关系的关系，所以我们离职时，要做到理性、坚决，以防让自己吃亏。
