小王是蜜职的职业咨询客户，最近面试屡屡碰壁，在不断复盘面试过程后，她认为主因还是自己性格内向。更要命的是，她还十分不善言辞，一紧张就头脑空白说不出话，经常让面试陷入冷场。尤其在最近一场群面中，小王直接被口若悬河的“社牛”组员碾压，她越逼自己说话，越说不出一句话。
事实上，很多性格内向者在求职时都有类似的疑惑：
“老师，我是不是太内向了，一面试就紧张。”
“老师，我太内向了，要不要找份销售工作锻炼一下？”
“我太内向了，看到陌生人就不敢说话。”
其实，性格内向和面试结果没有直接关系。内向≠不会说话。内向的人相对话少，更多精力被用于思考，往往思维敏捷，一语中的。何况面试不是以量取胜，恰是看你话有没有说到点子上。另外，面试焦虑≠社交恐惧。在陌生的环境中感到焦虑、初见陌生人紧张等，乃是人之常情，与性格内向还是外向并无直接关联。面试焦虑一般都能克服，而且随着面试的进行，尤其是谈到擅长领域时，精神会逐渐放松，情绪也会恢复稳定。
内向面试怎么办：性格内向的人面试会逆袭吗？
建议：
一、寻找合适的职业。内向型性格善于思考，态度严谨，做事有计划，更适合研究、技能型工作。提前避开需要和陌生人社交的岗位，如，销售类，商务拓展类、公关岗位等。
二、将话题引入擅长的领域。蜜职曾接待过部分玩游戏上瘾的来访者，平日里性格内向，沉默寡言。一开始也确实表现得较为拘谨，但聊起游戏就逐渐恢复了正常。面试也是如此。所以，在面试时可更积极一些，把握面试的主动，给对方留下更好印象。
三、内向不等于自卑，只是性格的表现方式容易让人觉得你在“心虚”。那么，我们最应该做的，就是做最充足的准备，让面试前的努力成为支撑自信的铜墙铁壁。回答问题语速慢、声音小、脸红，这些都不是核心问题，核心问题在于是不是言之有物，是不是能从回答内容中展现专业水平。最有效的办法就是模拟面试，就面试常见问题进行模拟问答。
最后，想和大家说的是，内向就像左撇子一样，并不是缺陷，也没必要刻意纠正，反而它可能就是上天赐予我们最好的礼物。不用去羡慕外向的人，也不需要刻意扮“外向”，内向也有强大的力量，我们要善于发现自己的闪光点，才能成为更好的自己。
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